A IA avalia as habilidades de
comunicação, habilidades de resolução de problemas, iniciativa,
profissionalismo e atitude
Alguns empregadores estão optando
por usar a inteligência artificial (IA) para avaliar a
entrevista de emprego. O sistema escaneia o currículo do candidato e formula as
perguntas a partir das informações que constam no documento.
Dependendo do software,
a inteligência artificial pode avaliar, durante a entrevista de emprego, as
habilidades de comunicação, habilidades de resolução de problemas, iniciativa,
profissionalismo e atitude de um candidato. A análise feita pela IA pode
eliminá-lo antes mesmo de falar com um humano.
As perguntas são apresentadas uma
de cada vez aos candidatos, em texto ou a partir de uma gravação criada pelo
empregador. O sistema registra suas respostas em vídeo, muitas vezes dando um
limite de tempo, geralmente de alguns minutos, para o candidato responder.
Os especialistas temem que a IA
possa penalizar injustamente os candidatos se não conseguir entender o sotaque
ou o problema de fala de uma pessoa, por exemplo. Eles também temem que isso
possa marcar injustamente alguém que é neurodivergente.
Alguns empregadores permitem que
os candidatos regravem algumas respostas. Quando a entrevista é finalizada, a
IA assume o controle, analisando o vídeo em busca de habilidades ou
características específicas e fornecendo pontuações e percepções aos
empregadores.
Os empresários usam a tecnologia
principalmente para vagas que atraem muitos candidatos ou para preencher
centenas de empregos simultaneamente. Alguns usam a IA para candidatos
iniciantes, cujos currículos podem não ser relevantes.
Redação Oeste
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