Copel reforça equipes de campo e inicia contratação de 147 eletricistas no Paraná

A Companhia Paranaense de Energia (Copel) está reforçando suas equipes operacionais com a contratação de 147 eletricistas que atuarão em nove municípios das regiões Oeste, Sudoeste e Noroeste do Paraná. Os novos profissionais integrarão o quadro efetivo da companhia e serão responsáveis pelo atendimento aos produtores rurais atendidos pelo programa Copel Agro.

O processo seletivo já está em andamento após registrar grande procura. Ao todo, 2.325 candidatos se inscreveram para disputar as vagas, demonstrando o interesse pelas oportunidades oferecidas pela empresa.

Vagas serão distribuídas em nove municípios

Os profissionais selecionados serão distribuídos entre bases operacionais estrategicamente localizadas para ampliar a capacidade de atendimento da concessionária.

A divisão das vagas ficou definida da seguinte forma:

• Cascavel: 24 vagas;
• Medianeira: 18 vagas;
• Marechal Cândido Rondon: 6 vagas;
• Laranjeiras do Sul: 23 vagas;
• Francisco Beltrão: 16 vagas;
• Realeza: 12 vagas;
• Ubiratã: 24 vagas;
• Campo Mourão: 14 vagas;
• Cianorte: 10 vagas.

Objetivo é fortalecer o atendimento ao setor agropecuário

Segundo a Copel, os novos eletricistas atuarão principalmente nas equipes do Copel Agro, programa voltado ao atendimento prioritário de produtores de proteína animal.

A expectativa é reduzir o tempo de resposta em ocorrências no meio rural e ampliar a cobertura dos serviços prestados pela companhia, garantindo maior confiabilidade no fornecimento de energia para atividades agropecuárias.

De acordo com o gerente-executivo de Operação de Campo Noroeste, Ricardo Carvalho, somente a região Noroeste contará com 48 novos eletricistas, que formarão 18 equipes de atendimento, garantindo suporte durante os sete dias da semana.

Seleção avalia competências técnicas e comportamentais

O processo de recrutamento inclui diversas etapas para identificar profissionais alinhados ao perfil buscado pela companhia.

Entre as fases da seleção estão:

• Avaliação comportamental;
• Dinâmicas em grupo;
• Entrevistas individuais.

Segundo a equipe de Recursos Humanos da Copel, o processo contempla candidatos com e sem experiência, priorizando características como comprometimento, capacidade de trabalho em equipe e perfil compatível com as atividades desenvolvidas pela empresa.

Investimento busca ampliar qualidade dos serviços

A ampliação das equipes faz parte da estratégia da Copel para fortalecer o atendimento aos consumidores do setor rural, especialmente nas regiões com forte atividade agropecuária.

Com a chegada dos novos profissionais, a companhia espera aumentar a eficiência operacional, reduzir o tempo de atendimento às ocorrências e oferecer maior segurança no fornecimento de energia elétrica para milhares de produtores paranaenses.

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