O 13º salário é um benefício assegurado a todos os trabalhadores regidos pela CLT, abrangendo também empregados domésticos, servidores públicos e aposentados do INSS. Marcelo Camargo/Agência Brasil
De acordo com o Dieese
(Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos),
aproximadamente 92,2 milhões de brasileiros estão aptos a receber o pagamento
adicional em 2024, com um valor médio estimado em R$ 3.096,78
A segunda parcela do 13º salário está
programada para ser depositada até esta sexta-feira (20) tanto para
trabalhadores da iniciativa privada quanto para servidores públicos. É importante
ressaltar que o montante a ser recebido nesta etapa é inferior ao da primeira
parcela, devido a descontos como o INSS e o Imposto de Renda,
que incidem sobre os salários que ultrapassam o limite de isenção. O pagamento
é realizado diretamente na conta do trabalhador, levando em conta o salário de
dezembro e excluindo o valor já recebido anteriormente.
O 13º salário é um benefício
assegurado a todos os trabalhadores regidos pela CLT, abrangendo também
empregados domésticos, servidores públicos e aposentados do INSS. A primeira
parcela desse benefício é disponibilizada entre fevereiro e 30 de novembro,
enquanto a segunda deve ser paga até o dia 20 de dezembro. O cálculo da segunda
parcela leva em consideração a remuneração do mês de dezembro, incluindo
eventuais horas extras e comissões, além das deduções pertinentes.
Segundo informações do Dieese
(Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), neste
ano, aproximadamente 92,2 milhões de brasileiros estão aptos a receber o 13º
salário, com um valor médio estimado em R$ 3.096,78. Caso o pagamento não seja
efetuado, o trabalhador deve inicialmente procurar o setor de recursos humanos
da empresa. Se a situação não for resolvida, é possível recorrer ao Ministério
do Trabalho ou até mesmo considerar a possibilidade de uma ação judicial. Além
disso, as empresas têm a obrigação de recolher 8% do FGTS sobre o valor da
segunda parcela do 13º salário. Essa medida visa garantir que os direitos dos
trabalhadores sejam respeitados e que haja uma proteção financeira adicional
para os empregados.
Por da Redação/JP
*Reportagem produzida com
auxílio de IA
Publicado por Victor Oliveira
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